Найти идеальную работу оказалось не так-то просто?
Не понятны причины отказов работодателей?
Нет ответа на отправленные резюме?
Не знаете, что еще сделать, что бы забыть о поиске работы и начать реально работать?
Пройдя мастер-класс Ильгиза Валинурова “Я идеальный кандидат: как найти работу мечты?” Вы будете уверенно знать:
- Как определить идеального для вас работодателя;
- Когда и как стоит начинать искать работу;
- Как составить таргет-лист и выйти самостоятельно на нужные именно вам компании;
- Как начать общаться с директорами и не тратить время на рекрутеров и HR;
- Как сделать идеальное резюме, которое понравится работодателю мечты;
- Как сделать, что бы на собеседование пригласили именно Вас, а не многочисленных конкурентов на рынке труда;
- Что на самом деле интересует работодателей на собеседовании и как пройти его идеально;
- Как договориться о нужной Вам заработной плате.
И самое главное – как самостоятельно управлять процессом трудоустройства, а не ждать “счастливого случая”.
Специальный подарок каждому участнику мастер-класса электронная книга “Я идеальный кандидат” Ильгиза Валинурова.
"Ключевые ошибки кандидатов состоят в том, что у них есть одно резюме, которое они рассылают всем подряд работодателям. Так нельзя поступать ни в коем случае. Каждое резюме должно быть особенным и сделанным под потребности позиции и компании, в которую специалист хочет попасть. Если вы понимаете, что этой организации нужен коммерческий директор с акцентом на маркетинг, в резюме также должен быть упор на этой специализации. Если в описании вакансии ключевым указан опыт в закупках, то и вам нужно отвечать потребности компании. И соответствующим образом менять резюме. Тогда работодатель увидит совпадение в вашем профиле и требованиям к будущему сотруднику и с большим интересом отнесется к вам, захочет встретиться. Нельзя писать в резюме сразу «Директор по маркетингу/по продажам/логистике». Что это за многостаночник? Всегда нужно готовиться к встрече с работодателем: изучить сайт, отзывы, информацию о руководстве. В идеале – найти в Facebook профиль кого-либо из директоров интересующей компании и подружиться с ним еще до собеседования. Представляете, какой шок будет у HR-менеджера?"
Ильгиз Валинуров
Регистрация на курс по телефону: +7-495-517-61-91
Постоянная ссылка на этот мастер-класс:
http://www.cityclass.ru/valinurov_dream_work_rumyantsevo/
16+
................................
Известный хедхантер. Автор книг-бестселлеров по рекрутингу.
Рекрутер №1 в России. Более 17 лет работает в профессиональном подборе персонала среднего и высшего звена.
Входит в ТОП-5 лучших экспертов отрасли.
Во первых, учитесь всегда. Каждый день. Читайте публикации на профессиональных сайтах, книги, интервью и статьи других рекрутеров. Я, например, в каждом художественном фильме вижу фишки и кейсы связанные с мотивацией сотрудников, формированию команды, идеи привлечения кандидатов и тестирования их. Посещайте конференции. Общайтесь с профи, которые достигли больше вас – так вы будете расти и сами. Это проверено! Подводите итоги рекрутерского дня. Что сделано сегодня лучше, чем вчера? Что можно сделать еще лучше завтра? Успех в рекрутинге – дело времени и упорства, а не случая. Успехов!
Чтобы закрыть одну вакансию коммерческого директора, нужно отсмотреть 200 резюме, сделать 20 звонков, с десятью кандидатами встретиться, пять человек рекомендовать, троих пригласить на собеседование с руководителем и из них одного выберут. Необходимо делать большой объем работы, создавать «воронку» из потока кандидатов, отсеивать и выбирать. Если говорить о рекрутинге, то кандидаты – это «кровь» компании. Они приходят в организацию со своими идеями, возможностями, сильными сторонами. Таким образом, каждый новый сотрудник как-то меняет компанию. А если говорить о топ-менеджерах, то они принципиально влияют на предприятие, политику, структуру и так далее.