100 безбюджетных способов поиска персонала. Румянцево

+7 (495) 517-61-91

регистрация на мастер классы

Краснопресненская

схема проезда

все отзывы

посетителей
Вопросы? Звоните!

+7 495 517 61 91
вопросы звоните!

Поиск
Календарь событий
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27282930
1
23456
7
8
9101112
13
14
1516171819
20
21
22232425262728
293031
1
2
34
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

27 ноября
 / 18:30 - 20:30
 / 1 000 руб.

100 безбюджетных способов поиска персонала. Румянцево

Место проведения: Сити Класс Румянцево / м.Румянцево / Бизнес-парк "Румянцево", корпус Г, ближайший подъезд 16 или 13, 3 этаж посмотреть на карте
2017-11-27 18:30:002017-11-27 20:30:00Europe/Moscow100 безбюджетных способов поиска персонала. РумянцевоИнтерактивный мастер-класс. После 3 часов работы вы получите инструменты бесплатной рекламы ваших вакансий, которые вы сможете применять всю жизнь и использовать для любых видов вакансий. Ссылка на событие: http://cityclass.ru/valinurov_methods_rumyantsevo/ Время и место события могут быть изменены, пожалуйста, проверяйте актуальность информации по телефону: +74955176191 или +74957888869Москва, Бизнес-парк "Румянцево", корпус Г, ближайший подъезд 16 или 13, 3 этаж, Ильгиз Валинуровcityclass@cityclass.ru

Аудитория курса: Рекрутеры, HR–менеджеры и директора по персоналу. Собственники и топ-менеджеры малого и среднего бизнеса.

Рекрутинг требует все больше финансовых и временных ресурсов?

Надоело платить менеджерам по персоналу и оплачивать доступы к резюме совершенно неинтересных кандидатов?

Вы уверенны, что вокруг Вас интересные кандидаты, но вы не знаете как им правильно сообщить о вакансии?

На интерактивном мастер-классе мы:

- Разберем возможности безбюджетного рекрутинга;

- Найдем способы поиска персонала без затрат;

- Узнаем, какие действия можно совершенно бесплатно сделать прямо сегодня, что бы увеличить поток достойных кандидатов.

После 2 часов работы вы получите инструменты бесплатной рекламы ваших вакансий, которые вы сможете применять всю жизнь и использовать для любых видов вакансий!

Регистрация на курс по телефону: +7-495-517-61-91

Постоянная ссылка на этот мастер-класс:

http://www.cityclass.ru/valinurov_methods_rumyantsevo/

16+

................................

1 фото



2017-11-27 18:30:002017-11-27 20:30:00Europe/Moscow100 безбюджетных способов поиска персонала. РумянцевоИнтерактивный мастер-класс. После 3 часов работы вы получите инструменты бесплатной рекламы ваших вакансий, которые вы сможете применять всю жизнь и использовать для любых видов вакансий. Ссылка на событие: http://cityclass.ru/valinurov_methods_rumyantsevo/ Время и место события могут быть изменены, пожалуйста, проверяйте актуальность информации по телефону: +74955176191 или +74957888869Москва, Бизнес-парк "Румянцево", корпус Г, ближайший подъезд 16 или 13, 3 этаж, Ильгиз Валинуровcityclass@cityclass.ru

"Способов поиска намного больше, чем кажется на первый взгляд"

другие мастер-классы на схожую темуРумянцево (1)карьера (212)профессионализм (158)эффективность (325)

Ильгиз Валинуров

Ильгиз
Валинуров

Известный хедхантер. Автор книг-бестселлеров по рекрутингу.

Рекрутер №1 в России. Более 17 лет работает в профессиональном подборе персонала среднего и высшего звена.

Входит в ТОП-5 лучших экспертов отрасли.

Ильгиз
Валинуров

советует: Во первых, учитесь всегда. Каждый день. Читайте публикации на профессиональных сайтах, книги, интервью и статьи других рекрутеров. Я, например, в каждом художественном фильме вижу фишки и кейсы связанные с мотивацией сотрудников, формированию команды, идеи привлечения кандидатов и тестирования их. Посещайте конференции. Общайтесь с профи, которые достигли больше вас – так вы будете расти и сами. Это проверено! Подводите итоги рекрутерского дня. Что сделано сегодня лучше, чем вчера? Что можно сделать еще лучше завтра? Успех в рекрутинге – дело времени и упорства, а не случая. Успехов!

Чтобы закрыть одну вакансию коммерческого директора, нужно отсмотреть 200 резюме, сделать 20 звонков, с десятью кандидатами встретиться, пять человек рекомендовать, троих пригласить на собеседование с руководителем и из них одного выберут. Необходимо делать большой объем работы, создавать «воронку» из потока кандидатов, отсеивать и выбирать. Если говорить о рекрутинге, то кандидаты – это «кровь» компании. Они приходят в организацию со своими идеями, возможностями, сильными сторонами. Таким образом, каждый новый сотрудник как-то меняет компанию. А если говорить о топ-менеджерах, то они принципиально влияют на предприятие, политику, структуру и так далее.

Ильгиз
Валинуров

Известный хедхантер. Автор книг-бестселлеров по рекрутингу.

Рекрутер №1 в России. Более 17 лет работает в профессиональном подборе персонала среднего и высшего звена.

Входит в ТОП-5 лучших экспертов отрасли.

Ильгиз
Валинуров

советует: Во первых, учитесь всегда. Каждый день. Читайте публикации на профессиональных сайтах, книги, интервью и статьи других рекрутеров. Я, например, в каждом художественном фильме вижу фишки и кейсы связанные с мотивацией сотрудников, формированию команды, идеи привлечения кандидатов и тестирования их. Посещайте конференции. Общайтесь с профи, которые достигли больше вас – так вы будете расти и сами. Это проверено! Подводите итоги рекрутерского дня. Что сделано сегодня лучше, чем вчера? Что можно сделать еще лучше завтра? Успех в рекрутинге – дело времени и упорства, а не случая. Успехов!

Чтобы закрыть одну вакансию коммерческого директора, нужно отсмотреть 200 резюме, сделать 20 звонков, с десятью кандидатами встретиться, пять человек рекомендовать, троих пригласить на собеседование с руководителем и из них одного выберут. Необходимо делать большой объем работы, создавать «воронку» из потока кандидатов, отсеивать и выбирать. Если говорить о рекрутинге, то кандидаты – это «кровь» компании. Они приходят в организацию со своими идеями, возможностями, сильными сторонами. Таким образом, каждый новый сотрудник как-то меняет компанию. А если говорить о топ-менеджерах, то они принципиально влияют на предприятие, политику, структуру и так далее.


226 курсы

На эту тему у нас есть и другие мастер-классы. Возможно они вас тоже заинтересуют.

Борис Жалило. Управляемые продажиБорис ЖалилоИнтернет-магазин с нуляЕкатерина ШукаловаПерсональный брендинг на основе архетипов. Кто вы? И как себя позиционировать?Юлия ЛосПерсональный тренинг и консалтинг по программам: Власть голоса и речи, Выступай свободно, Презентация, ПереговорыИнна ЗарубановаИнстаграм: инструмент продвижения для бизнеса и личного брендаЕлена ПискареваПерсональный коуч по успешному публичному выступлению и имиджу голосаОльга Ходакова (Рогожникова)Мне есть что сказать! Учимся выступать публично на английском языке (2 дня)Марина ДжашиСовременный деловой этикет (2 дня)Лариса РевазоваСоздание инфопространства. Развитие бизнеса с помощью коммуникационных технологийВера КовалеваПовышение в должности – как максимально быстро влиться в новую роль и начать приносить результатыСветлана Гончар