Экспресс-ассессмент — методика оценки человека (сотрудника, соискателя), в основе которой лежит сначала быстрая оценка характера, а затем приложение знаний о характере к текущей ситуации (оценка при кадровом подборе, анализ рисков, разработка программ адаптации, мотивации сотрудника).

Умение определять характер человека — надежный инструмент оценки, который «всегда с собой».

Специалист, владеющий методикой, оценивает собеседника в течение 3-5 минут нейтрального разговора, например, в процессе стандартного интервью или структурированного интервью, в упражнениях ассессмент центра. Не важно, какие вопросы задаются оцениваемым и как на них отвечают. В процессе оценки отслеживаются минимальные поведенческие признаки, из которых собирается целостная картина того или иного характера. Навык этот сегодня приобрести несложно — достаточно научиться обращать внимание на некоторые нюансы в поведении человека и следовать определенному алгоритму.

Вам не нужно отказываться от традиционных методов оценки персонала, если вы их используете (интервью по компетенциям, личностные опросники, различные кейсы и задания в ассессмент-центре). Методика Экспресс-ассессмента очень органично дополнит ваши данные, а потом вы сами будете сокращать применение прежних методик, поскольку поймете, что очень многое получаете в результате оценки характера.

В результате мастер-класса вы познакомитесь с методикой экспресс-ассессмента, увидите все ее возможности, сможете понять, насколько она будет эффективна и полезна именно в вашей работе.

Программа мастер-класса:

• Экспресс-ассессмент – методика оценки соискателя или сотрудника через его характер.

• Определение характера, аффекта.

• Врожденные компетенции. Личностные черты в структуре компетенций.

• Основные типы реакций, как они соотносятся с характерами.

• Практика: «чтение поведенческих реакций» (видео). Отработка навыков правильного наблюдения.

• Синтонный характер, описание, примеры (видео). Какие компетенции присущи характеру «от природы». Основные мотивы, цели, нюансы поведения, сильные и слабые стороны. В каких позициях наиболее эффективен данный характер, как проявляет себя в конфликтах.

• Демонстративный характер, описание, примеры (видео). Какие компетенции присущи характеру «от природы». Основные мотивы, цели, нюансы поведения, сильные и слабые стороны. В каких позициях наиболее эффективен данный характер, как проявляет себя в конфликтах.

• Напряженно-авторитарный характер, описание, примеры (видео). Какие компетенции присущи характеру «от природы». Основные мотивы, цели, нюансы поведения, сильные и слабые стороны. В каких позициях наиболее эффективен данный характер, как проявляет себя в конфликтах.

• Тревожно-мнительный характер, описание, примеры (видео). Какие компетенции присущи характеру «от природы». Основные мотивы, цели, нюансы поведения, сильные и слабые стороны. В каких позициях наиболее эффективен данный характер, как проявляет себя в конфликтах.

• Аутистический характер, описание, примеры (видео). Какие компетенции присущи характеру «от природы». Основные мотивы, цели, нюансы поведения, сильные и слабые стороны. В каких позициях наиболее эффективен данный характер, как проявляет себя в конфликтах.

• Виды темперамента: меланхолический, флегматический, сангвинический, холерический. Примеры сочетания с каждым из характеров. Что дает рекрутеру оценка темперамента соискателя.

• Понятие о структуре личности. Понятие о радикалах (масках).

16+

.............................