Турбо-Рекрутинг: как находить лучших сотрудников быстрее конкурентов?
Ваш интеллектуальный досуг
март 2024
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
апрель 2024
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930
май 2024
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
июнь 2024
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
июль 2024
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
август 2024
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
сентябрь 2024
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30
октябрь 2024
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
ноябрь 2024
123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
декабрь 2024
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
январь 2025
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
февраль 2025
12
3456789
10111213141516
17181920212223
2425262728
×
Турбо-Рекрутинг: как находить лучших сотрудников быстрее конкурентов?
Как самостоятельно и уверенно управлять процессом подбора персонала, а не ждать “идеального кандидата”.смотреть >>
Сити Класс / уточняется

Кандидаты похожи один на другого и не из кого выбрать?

Лучшие кандидаты не доходят до собеседований с Вами?

Выбранные Вами кандидаты предпочитают других работодателей?

HR-служба работает медленно?

Пройдя мастер-класс Ильгиза Валинурова “Турбо-рекрутинг: как находить лучших сотрудников быстрее конкурентов?”

Вы будете уверенно знать:

- Как привлечь самых лучших на рынке труда;

- Как сделать “продающее” объявление о вакансии;

- Как получить максимально адекватные резюме;

- Ключевые этапы собеседования, которые нельзя пропустить;

- Как и сколько платить новому сотруднику;

- Получите более 25 бесплатных источников получения кандидатов;

- Узнаете как сделать, что бы кандидат выбрал именно ваше предложение;

- Научитесь отрабатывать контр-офферы ваших конкурентов;

- Узнаете как легко собирать реальные рекомендации с предыдущих мест работы;

- Проведете аудит ваших процессов рекрутинга;

- Узнаете, кого стоит уволить в вашей компании прямо сегодня;

- И самое главное – как самостоятельно и уверенно управлять процессом подбора персонала, а не ждать “идеального кандидата”.

Специальный подарок каждому участнику мастер-класса книга-бестселлер “Рекрутинг на 100%” Ильгиза Валинурова с автографом и пожеланиями успехов в поиске и найме лучших!

"Необходимо совершенно точно и хорошо знать, что за кандидат нам нужен. Какие нюансы в его опыте и резюме будут для нас привлекательны, а какие будут отталкивать. Необходимо очень хорошо разбираться в вакансии. Это не делает большинство HR-ов. Они видят формальное описание: м/ж, во, желательно без вп, зарплата высокая по договоренности. И под это начинают кого-то искать, а руководитель, в чей отдел нужен кандидат, реагируют в духе «что за шлак вы мне присылаете». Чтобы разобраться в вакансии, нужно обязательно присутствовать на собеседовании претендента с его будущим руководителем. Какой бы идеальный поиск вы не сделали, пока не услышите реальные требования, не поймете, кто на самом деле нужен. Это обязательная часть технологии, не важно, идет речь о рекрутере из агентства или внутреннем HR-е, на собеседовании с руководителем присутствовать непременно. И обязательно получать обратную связь. То есть не то, что «ой, что-то мне кандидат не понравился», а выяснить, чем именно не устроил, каких навыков не хватает и прочее, прочее."

Ильгиз Валинуров

Мастер-класс проводится при формировании группы от 5 человек.

Регистрация на курс по телефону: +7-495-517-61-91

Постоянная ссылка на этот мастер-класс:

http://www.cityclass.ru/valinurov_turbo_recruiting/

16+

................................

Купить билет
Автор и ведущий

Ильгиз Валинуров

Известный хедхантер. Автор книг-бестселлеров по рекрутингу.


Рекрутер №1 в России. Более 17 лет работает в профессиональном подборе персонала среднего и высшего звена.

Входит в ТОП-5 лучших экспертов отрасли.

Во первых, учитесь всегда. Каждый день. Читайте публикации на профессиональных сайтах, книги, интервью и статьи других рекрутеров. Я, например, в каждом художественном фильме вижу фишки и кейсы связанные с мотивацией сотрудников, формированию команды, идеи привлечения кандидатов и тестирования их. Посещайте конференции. Общайтесь с профи, которые достигли больше вас – так вы будете расти и сами. Это проверено! Подводите итоги рекрутерского дня. Что сделано сегодня лучше, чем вчера? Что можно сделать еще лучше завтра? Успех в рекрутинге – дело времени и упорства, а не случая. Успехов!

Чтобы закрыть одну вакансию коммерческого директора, нужно отсмотреть 200 резюме, сделать 20 звонков, с десятью кандидатами встретиться, пять человек рекомендовать, троих пригласить на собеседование с руководителем и из них одного выберут. Необходимо делать большой объем работы, создавать «воронку» из потока кандидатов, отсеивать и выбирать. Если говорить о рекрутинге, то кандидаты – это «кровь» компании. Они приходят в организацию со своими идеями, возможностями, сильными сторонами. Таким образом, каждый новый сотрудник как-то меняет компанию. А если говорить о топ-менеджерах, то они принципиально влияют на предприятие, политику, структуру и так далее.

Ждем вас 19.03.2024
Сити Класс / уточняется
вторник 03:29–05:29
Купить билет
Учись у лучших!

Узнавайте о новых мастер-классах первыми