Интерактивный разбор ваших резюме. Правила и лайфхаки для тех кто в поиске лучшей работы

+7 (495) 517-61-91

регистрация на мастер классы

Краснопресненская

схема проезда

все отзывы

посетителей
Вопросы? Звоните!

+7 495 517 61 91
вопросы звоните!

Поиск
Календарь событий
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
181920
21222324252627
28293031
1234
5
6
789
10
11
12
13141516171819
2021222324
25
26
27
28
29
30
1
2
3
4
567
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

21 августа
 / 18:30 - 21:30
 / 2 250 руб.

Интерактивный разбор ваших резюме. Правила и лайфхаки для тех, кто в поиске лучшей работы

Место проведения: Сити Класс / м.Краснопресненская / ул. Дружинниковская, 11/2 посмотреть на карте
2017-08-21 18:30:002017-08-21 21:30:00Europe/MoscowИнтерактивный разбор ваших резюме. Правила и лайфхаки для тех, кто в поиске лучшей работыРезюме необходимый инструмент при поиске достойного работодателя. Ошибки в своем резюме делает 99 кандидатов из 100. Ссылка на событие: http://cityclass.ru/valinurov_resume_parsing/ Время и место события могут быть изменены, пожалуйста, проверяйте актуальность информации по телефону: +74955176191 или +74957888869Москва, ул. Дружинниковская, 11/2, Ильгиз Валинуровcityclass@cityclass.ru

Резюме необходимый инструмент при поиске достойного работодателя. Ошибки в своем резюме делает 99 кандидатов из 100. 

А именно по резюме работодатели делают первую оценку Вас как кандидата!

Что стоит и что не стоит писать в резюме?

Как правильно преподнести свой опыт в резюме?

На что обращают внимание рекрутеры?

Нужна ли фотография и какая лучше подойдет именно для резюме?

Как описать свои достижения?

Почему на резюме нет отклика?

Сколько страниц для резюме актуально?

Кому нужно отправлять резюме?

Что писать в рекомендательном письме?

3 обязательных блока сопроводительного письма, что бы его прочитали до конца и пригласили на встречу именно Вас?

Приносите с собой распечатанные резюме и прямо на мастер-классе Вы получите правки и советы по его улучшению!

Стоит ли использовать инфографику и нестандартные резюме?

Как понять, что ваше резюме отличается от других кандидатов в лучшую сторону?

Мастер-класс проводится при формировании группы от 5 человек.

Регистрация на курс по телефону +7-495-517-61-91

Постоянная ссылка на этот мастер-класс:

http://www.cityclass.ru/valinurov_resume_parsing/

16+

................................

2017-08-21 18:30:002017-08-21 21:30:00Europe/MoscowИнтерактивный разбор ваших резюме. Правила и лайфхаки для тех, кто в поиске лучшей работыРезюме необходимый инструмент при поиске достойного работодателя. Ошибки в своем резюме делает 99 кандидатов из 100. Ссылка на событие: http://cityclass.ru/valinurov_resume_parsing/ Время и место события могут быть изменены, пожалуйста, проверяйте актуальность информации по телефону: +74955176191 или +74957888869Москва, ул. Дружинниковская, 11/2, Ильгиз Валинуровcityclass@cityclass.ru

31октября


следующие даты мастер-класса

"Ваше резюме - значимый шаг на пути поиска работы, оставляющий первое, но зачастую определяющее впечатление."

другие мастер-классы на схожую темукарьера (206)профессионализм (155)осознанность (556)

Ильгиз Валинуров

Ильгиз
Валинуров

Известный хедхантер. Автор книг-бестселлеров по рекрутингу.

Рекрутер №1 в России. Более 17 лет работает в профессиональном подборе персонала среднего и высшего звена.

Входит в ТОП-5 лучших экспертов отрасли.

Ильгиз
Валинуров

советует: Во первых, учитесь всегда. Каждый день. Читайте публикации на профессиональных сайтах, книги, интервью и статьи других рекрутеров. Я, например, в каждом художественном фильме вижу фишки и кейсы связанные с мотивацией сотрудников, формированию команды, идеи привлечения кандидатов и тестирования их. Посещайте конференции. Общайтесь с профи, которые достигли больше вас – так вы будете расти и сами. Это проверено! Подводите итоги рекрутерского дня. Что сделано сегодня лучше, чем вчера? Что можно сделать еще лучше завтра? Успех в рекрутинге – дело времени и упорства, а не случая. Успехов!

Чтобы закрыть одну вакансию коммерческого директора, нужно отсмотреть 200 резюме, сделать 20 звонков, с десятью кандидатами встретиться, пять человек рекомендовать, троих пригласить на собеседование с руководителем и из них одного выберут. Необходимо делать большой объем работы, создавать «воронку» из потока кандидатов, отсеивать и выбирать. Если говорить о рекрутинге, то кандидаты – это «кровь» компании. Они приходят в организацию со своими идеями, возможностями, сильными сторонами. Таким образом, каждый новый сотрудник как-то меняет компанию. А если говорить о топ-менеджерах, то они принципиально влияют на предприятие, политику, структуру и так далее.

Ильгиз
Валинуров

Известный хедхантер. Автор книг-бестселлеров по рекрутингу.

Рекрутер №1 в России. Более 17 лет работает в профессиональном подборе персонала среднего и высшего звена.

Входит в ТОП-5 лучших экспертов отрасли.

Ильгиз
Валинуров

советует: Во первых, учитесь всегда. Каждый день. Читайте публикации на профессиональных сайтах, книги, интервью и статьи других рекрутеров. Я, например, в каждом художественном фильме вижу фишки и кейсы связанные с мотивацией сотрудников, формированию команды, идеи привлечения кандидатов и тестирования их. Посещайте конференции. Общайтесь с профи, которые достигли больше вас – так вы будете расти и сами. Это проверено! Подводите итоги рекрутерского дня. Что сделано сегодня лучше, чем вчера? Что можно сделать еще лучше завтра? Успех в рекрутинге – дело времени и упорства, а не случая. Успехов!

Чтобы закрыть одну вакансию коммерческого директора, нужно отсмотреть 200 резюме, сделать 20 звонков, с десятью кандидатами встретиться, пять человек рекомендовать, троих пригласить на собеседование с руководителем и из них одного выберут. Необходимо делать большой объем работы, создавать «воронку» из потока кандидатов, отсеивать и выбирать. Если говорить о рекрутинге, то кандидаты – это «кровь» компании. Они приходят в организацию со своими идеями, возможностями, сильными сторонами. Таким образом, каждый новый сотрудник как-то меняет компанию. А если говорить о топ-менеджерах, то они принципиально влияют на предприятие, политику, структуру и так далее.